غير المؤهلين الأسهم ، خيارات ويكي

خطة غير مؤهلة ما هي خطة غير مؤهلة خطة غير مؤهلة هي نوع من خطة التقاعد المؤجلة الضرائب، التي يرعاها صاحب العمل التي تقع خارج المبادئ التوجيهية دخل العمل التقاعد التقاعد (إريسا) الموظف. تم تصميم خطط غير مؤهلة لتلبية احتياجات التقاعد المتخصصة للمدراء التنفيذيين الرئيسيين وغيرهم من الموظفين المختارين. وتعفى هذه الخطط أيضا من التجارب التمييزية والأعلى التي تخضع لها الخطط المؤهلة. خطة عدم التأھیل ھناك أربعة أنواع رئیسیة من الخطط غیر المؤھلة: 1) خطط التأجیر المؤجلة، 2) خطط المکافآت التنفیذیة، 3) خطط التخزین الجماعي و 4) خطط التأمین علی الحیاة بالدولار. وعادة ما تكون المساهمات المقدمة لهذه الخطط غير قابلة للاعتراض على صاحب العمل، وعادة ما تكون خاضعة للضريبة للموظف أيضا. ومع ذلك، فهي تسمح للموظفين بتأجيل الضرائب حتى التقاعد عندما يفترض أنهم في شريحة ضريبية أقل. وغالبا ما تستخدم الخطط غير المؤهلة لتقديم أشكال متخصصة من التعويضات للمسؤولين التنفيذيين الرئيسيين أو الموظفين بدلا من جعلهم شركاء أو أصحاب جزء في الشركة أو الشركة. التعويض المؤجل هناك نوعان من خطط التعويض المؤجلة: خطط التعويض المؤجلة الحقيقية وخطط استمرار الرواتب. وقد صممت كلتا الخطتين لتزويد المدراء التنفيذيين بدخل تقاعدي تكميلي. والفرق الأساسي بين الاثنين هو مصدر التمويل. مع خطة التعويض المؤجلة الحقيقية، السلطة التنفيذية يحول جزء من دخله، والذي غالبا ما يكون دخل المكافأة. مع خطة استمرار الرواتب، وصاحب العمل تمويل استحقاق التقاعد في المستقبل نيابة عن السلطة التنفيذية. ويسمح كلا الخطتين بتراكم الإيرادات المؤجلة مع الإيرادات المتأتية عند التقاعد التي تخضع للضريبة كدخل عادي. خطط المكافآت التنفيذية خطط المكافآت التنفيذية واضحة ومباشرة. وتصدر السلطة التنفيذية وثيقة تأمين على الحياة مع أقساط يدفعها صاحب العمل كمكافأة للسلطة التنفيذية. وتعتبر المدفوعات الممتازة التعويض وهي قابلة للخصم لصاحب العمل. إن مدفوعات المكافآت تخضع للضريبة للسلطة التنفيذية. وفي بعض الحالات، يجوز لصاحب العمل دفع علاوة تزيد عن مبلغ القسط لتغطية ضرائب المديرين التنفيذيين. الدولار المقسم يتم استخدام خطة الدولار المقسم عندما يرغب صاحب العمل في توفير موظف أساسي لديه بوليصة تأمين على الحياة الدائمة. وبموجب هذا الترتيب، يتم شراء سياسة على حياة الموظف وتقسم ملكية السياسة بين صاحب العمل والموظف. وقد يكون الموظف مسؤولا عن دفع تكاليف الوفاة، في حين يدفع رب العمل رصيد العلاوة. وعند الوفاة، يدفع الجزء الرئيسي من استحقاقات الوفاة إلى المستفيدين من الموظفين، في حين يتلقى رب العمل جزءا مساويا لاستثماره في الخطة. مجموعة نحت خارج المجموعة خطة تقضي هو ترتيب آخر للتأمين على الحياة التي صاحب العمل ينقذ مجموعة رئيسية التأمين على الحياة مجموعة الموظفين التي تزيد على 50،000 واستبدالها مع سياسة فردية. وهذا يسمح للموظف الرئيسي بتجنب الدخل المحسوب على التأمين على الحياة الجماعي الذي يزيد عن 50،000. يقوم صاحب العمل بإعادة توجيه القسط الذي كان سيدفعه على التأمين الزائد على الحياة الزائدة على السياسة الفردية التي يملكها الموظف. التعويض عن التعويضات ما هو تعويض حقوق الملكية إن التعويض عن حقوق الملكية هو دفع غير نقدي يمثل الملكية في الشركة. ويمكن أن يتخذ هذا النوع من التعويض أشكالا عديدة، بما في ذلك الخيارات، وأسهم الأسهم والأداء المقيدة. ويسمح تعويض حقوق الملكية لموظفي الشركة بالمشاركة في الأرباح عن طريق التقدير ويمكن أن يشجعوا على الاحتفاظ بها، لا سيما إذا كانت هناك شروط استحقاق. انخفاض تعويضات الأسهم تم استخدام تعويضات الأسهم من قبل العديد من الشركات العامة وبعض الشركات الخاصة، وخاصة الشركات الناشئة. قد تفتقر الشركات التي تم إطلاقها مؤخرا إلى النقد أو ترغب في استثمار التدفق النقدي في مبادرات النمو، مما يجعل تعويض الأسهم خيارا لجذب موظفين ذوي جودة عالية. تقليديا، استخدمت شركات التكنولوجيا في كل من مرحلة البدء والشركات الأكثر نضجا تعويضات الأسهم لمكافأة الموظفين. على سبيل المثال، كان لينكيدين التعويض القائم على الأسهم في عام 2015 510.3 مليون، بزيادة من 319.3 مليون في العام السابق. في عام 2015، مثلت أكثر من 17 من الإيرادات. وكان أكثر من 460 مليون من المجموع في شكل وحدات الأسهم المقيدة (رسوس). يمكن لشركات التعويضات المشتركة التي تقدم تعويضات الأسهم أن تمنح الموظفين خيارات الأسهم التي توفر الحق في شراء أسهم أسهم الشركات بسعر محدد سلفا، ويشار إليه أيضا بسعر التمرين. ويمكن منح هذا الحق مع الوقت، مما يسمح للموظفين للسيطرة على هذا الخيار بعد العمل للشركة لفترة معينة من الزمن. عندما يرتدي الخيار، يحصلون على حق بيع أو نقل الخيار. هذه الطريقة تشجع الموظفين على التمسك بالشركة لفترة طويلة. ومع ذلك، يكون الخيار عادة انتهاء صلاحية. ال يعتبر املوظفون الذين لديهم هذا اخليار من املساهمني وال يشاركون في نفس حقوق املساهمني. هناك عواقب ضريبية مختلفة على الخيارات التي يتم تعيينها مقابل تلك التي ليست كذلك، لذلك يجب على الموظفين النظر في ما هي قواعد الضرائب تنطبق على أوضاعهم الخاصة. هناك أنواع مختلفة من تعويضات الأسهم، مثل خيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات أسهم الحوافز (إسو). تتوفر إسو فقط للموظفين وليس المديرين أو الخبراء الاستشاريين من غير الموظفين. توفر هذه الخيارات مزايا ضريبية خاصة. مع خيارات الأسهم غير المؤهلة، لا يتعين على أصحاب العمل أن يقدموا تقريرا عندما يتلقون هذا الخيار أو عندما يصبح قابلا للتطبيق. يتطلب المخزون المقيد إكمال فترة الاستحقاق. ويمكن القيام بذلك مرة واحدة بعد فترة معينة من الزمن. وبدلا من ذلك، يمكن أن يتم الاستحقاق على قدم المساواة على مدى فترة محددة من السنوات أو أي إدارة تجميع أخرى تجد مناسبة. وحدات رسو متشابهة، ولكنها تمثل وعد الشركة بدفع الأسهم على أساس جدول الاستحقاق. وهذا يوفر بعض المزايا للشركة، ولكن الموظفين لا يحصلون على أي حقوق ملكية الأسهم، مثل التصويت، حتى يتم اكتساب الأسهم وإصدارها. لا تمنح أسهم الأداء إلا إذا تم استيفاء بعض التدابير المحددة. ويمكن أن تشمل هذه المقاييس. مثل العائد على السهم (إبس)، والعائد على حقوق المساهمين (روي) أو إجمالي عائد أسهم الشركة بالنسبة للمؤشر. وعادة ما تكون فترات الأداء أكثر من أفق زمني متعدد السنوات. غير مؤهل سنوي خطة غير مؤهلة خطة سنوية أو معاش تقاعدي يشتريها الفرد بشكل فردي وليس من خلال صاحب عمل. ولا تخضع الخطط غير المؤهلة لنفس القيود التي تفرضها الخطط المؤهلة. ونتيجة لذلك، تكون عقوبات السحب أقل أو غير موجودة، ويمكن للمرء أن يستمر في تقديم مساهمات إلى سن أكثر تقدما (في وقت ما إلى أن يتجاوز المدعى 80 عاما). في الولایات المتحدة، یتم وضع قیود محددة علی الخطط غیر المؤھلة علی مستوى الولایات. ولا تقوم مصلحة الضرائب الداخلية بتنظيمها نتيجة لذلك، فالمساهمات ليست قابلة للخصم من الضرائب. ولكن الأرباح لا تزال. القسط السنوي غير المؤهل. إن المعاش السنوي الذي تشتريه بنفسك، وليس من خلال خطة عمل تقاعدية رعايتها مؤهلة أو ترتيبات تقاعد فردية، هو معاش غير مؤهل. يتم احتساب المعاشات السنوية غير المؤهلة وفقا للقواعد الفيدرالية التي تنطبق على العقود المؤهلة مثل قبعات المساهمة السنوية والانسحاب الإلزامي بعد التحويل 70. في حين قد تكون هناك عقوبة ضريبية 10 للسحب قبل أن تتحول 59 12، يمكنك عموما وضع ما يصل إلى 1 مليون في المعاش والانسحاب المؤجل حتى كنت 75 أو 80 أو أكثر. وتحدد هذه الحدود من قبل الدولة التي قمت بشراء العقد أو من قبل الشركة المعاش السنوي. ولكن، بطرق أخرى، فإن المعاشات المؤهلة وغير المؤهلة على حد سواء. يمكنك الاختيار بين العقود الثابتة أو المتغيرة، ويمكن أن يكون المعاش إما مؤجلة أو فورية. رابط إلى هذه الصفحة: على العكس من ذلك، فإن عقد سنوي غير مؤهل الذي تم نشره ينتج توزيعات تؤخذ على أساس سنوي. إذا كان لديهم معاش غير مؤهل. ليس هناك مكان آمن جيد لوضعه في الوقت الراهن باستثناء المعاش السنوي المفهرس الثابت، مما يعطي معدل نمو جيد لأن البنوك أرينت دفع أي شيء. يتم شراء معاش سنوي غير مؤهل مع بعد الضريبة الضرائب وليس جزءا من خطة التقاعد المؤهل القائم على صاحب العمل أو الجيش الجمهوري الايرلندي). وعلى الرغم من أن المادة 403 (ج) من القانون تنص على أن الأقساط التي يدفعها رب العمل لعقد سنوي غير مؤهل يمكن أن تكون في الدخل الإجمالي للموظف وفقا للمادة 83 من المدونة، يبدو أن المادة 404 (أ) (5) من القانون يمكن أن تحكم خصم الأقساط المدفوعة لخطط الأقساط غير المؤهلة، بدلا من البند 83 (ح)، على الرغم من أن هذه المسألة ليست خالية تماما من الشك. في مسح ليمرا، قال 77 من المشترين السنوي غير المؤهلين تأجيل الضرائب هو سمة هامة من سمات المنتج. وكانت الفكرة هي أن العميل لن يحصل على أي فائدة من الإعفاءات الضريبية التي تمنح معاشا غير مؤهل إذا استخدمه للأموال المؤهلة. وبدءا من العام الماضي، فإن السحب من عقد سنوي غير مؤهل لتغطية نفقات الرعاية الطويلة الأجل هو ضريبة الدخل إذا تم التعامل معها وفقا لبروتوكول إرس، وفقا لما ذكره ماكنيلي. ويمكن استخدام معاش سنوي غير مؤهل أو معاش سنوي غير مؤهل جديد تم شراؤه بأموال من قرص مضغوط أو من أصول أخرى منخفضة الأداء لتوليد أموال معفاة من الضرائب لدفع قسط التأمين على الرعاية الطويلة الأجل (لتسي). ومن شأن قانون الأجور المتعلقة باحتياجات التقاعد من أجل ضمان الأمن وقانون التقاعد من أجل الحياة أن يوفر استثناء ضريبي بنسبة 50 في المائة على الدخل السنوي من معاش سنوي غير مؤهل. التي من شأنها أن تشجع الناس على تحويل بعض مدخراتهم أو أصولهم إلى المعاشات التقاعدية من أجل دفع راتب مدى الحياة.